Bestyrelsens beretning 2022

Redegørelse for årsregnskabet

2022 var endnu et godt år med solid organisk vækst og stærk vækst gennem indlemmelse af håndværksvirksomheder i koncernen. Aktiviteten på markedet har været stabil, og virksomhederne har i stigende grad samarbejdet om projekter. Råvarepriserne er fortsat med at stige mere end normalt, og selvom det har været udfordrende for både kunder og HGs håndværksvirksomheder, har det ikke stoppet fremdriften i projekterne, og lønsomheden er blevet fastholdt.

Koncernens omsætning beløber sig til TNOK 3.831.929, og årets resultat efter skat var TNOK 20.341 for 2022.

I løbet af året har koncernen ikke udført forskning og udvikling. 

Den samlede pengestrøm fra driften i koncernen beløb sig til TNOK 205.562, mens driftsresultatet for koncernen beløb sig til TNOK 123.343. Forskellen skyldes hovedsageligt ordinære afskrivninger.

Koncernens likviditet var på TNOK 362.121 pr. 31.12.2022. Koncernens evne til at selvfinansiere investeringer er god.

Pr. 31.12.2022 udgjorde koncernens kortfristede forpligtelser 47,3 % af koncernens samlede gæld. Koncernens finansielle stilling er god, og pr. 31.12.2022 kan koncernen tilbagebetale kortfristet gæld ved hjælp af de mest likvide aktiver.

De samlede aktiver ved årets udgang var TNOK 2.986.486, og egenkapitalprocenten var 28,3 %.

Egne aktier

Se note 11 for yderligere oplysninger om ændringer i beholdningen af egne aktier.

Fremtidig udvikling

Håndverksgruppen Norge AS har som mål at opbygge et førende, omfattende og landsdækkende/nordisk tilbud til vores kunder med fokus på høj kvalitet, bæredygtighed og ansvarlighed. Gruppen har en ambition om at vise vejen inden for bæredygtighed og har etableret en bæredygtighedsstrategi og implementeret foranstaltninger såsom etiske retningslinjer med nultolerance over for korruption og bestikkelse.

Væksten vil primært komme ved at indlemme nye, solide håndværksvirksomheder med en stærk lokal og regional markedsposition. HG vil fortsætte med at vokse inden for sin eksisterende kerneforretning; maling, gulve, murværk og fliser, forbedre standarderne for kvalitet og effektivitet i branchen og samtidig trække branchen i en mere bæredygtig retning. I 2022 kom væksten for alvor i gang i Sverige med en stærkere vækst end i Norge som følge af indlemmelsen af håndværksvirksomheder. Med HGs indtræden på det danske marked i slutningen af 2022 vil håndværksvirksomheder her først prioritere samarbejde og deling af best practices samt forberede sig på at indlemme flere virksomheder. Arbejdet med at etablere HG i endnu et land er godt i gang, og der forventes optagelse af håndværksvirksomheder i HGs fjerde land i fremtiden.

Krig i Europa og højere renter forventes at have en aftagende effekt på økonomien generelt, og for HG i særdeleshed er det nybyggeri, der forventes at blive påvirket. HG er primært eksponeret mod rehabiliteringsmarkedet, hvor professionelle kunder (B2B) forventes at have en mere positiv udvikling. Konkurrenceintensiteten øges i perioder med lavere efterspørgsel, men samtidig opererer HG i et kundesegment, hvor kvalitet og effektivitet er afgørende, og HGs håndværksvirksomheder har stor erfaring med at levere på høje krav.

Finansiel risiko

Overordnet mål og strategi
Koncernen er udsat for finansielle risici på forskellige områder. Målet er at begrænse den finansielle risiko mest muligt. Selskabets nuværende strategi omfatter ikke brug af finansielle instrumenter.

Markedsrisiko
Virksomheden er udsat for ændringer i rentesatser, da virksomheden har variable rentesatser. Ændringer i renten kan også påvirke investeringsmulighederne i fremtidige perioder.

I 2022 har koncernen haft en lille eksponering mod udenlandsk valuta, da efterspørgslen primært er lokal i den enkelte håndværksvirksomhed i nærområdet, og indkøb fra udenlandske leverandører påvirkes kun lidt af valutasvingninger. Råvarepriserne er fortsat med at stige mere end normalt for hele markedet, men det er i høj grad blevet skubbet videre ud på projekterne.

Kreditrisiko
Risikoen for tab på tilgodehavender anses for at være lav for koncernen. Omsætningen er spredt ud over et stort antal projekter og kunder, så enkelte projekter eller enkelte kunder vil ikke have en væsentlig indflydelse på koncernen. Udviklingen i markedsforholdene skal stadig følges nøje for at fange eventuelle strukturelle ændringer som følge af krigen i Ukraine. Bruttokrediteksponeringen på balancedagen er i alt TNOK 846.972 for koncernen. Håndverksgruppen Norge AS har kun interne tilgodehavender.

Likviditetsrisiko
Virksomheden anser likviditeten for at være god, men der er et betydeligt potentiale for at reducere arbejdskapitalen, især gennem fakturering og reduktion af kredittiden.

Fortsat drift
I overensstemmelse med § 3-3a i den norske regnskabslov bekræftes det, at forudsætningerne for going concern er til stede. Forudsætningen er baseret på resultatprognoser for 2023 og koncernens langsigtede strategiske prognoser for de kommende år. Koncernen er i en sund økonomisk og finansiel position.

Moderselskabet og fordeling af årets resultat
Bestyrelsen foreslår følgende disponering af årets resultat i Håndverksgruppen Norge AS:

Forslaget er baseret på ejernes vurdering af selskabets kapitalstruktur.

Arbejdsmiljø

Sygefraværet i koncernen var på 6,7% af de samlede arbejdstimer i 2022, sammenlignet med 7,6% i 2021. I begyndelsen af året var der stadig en del COVID-relateret fravær, mens der senere på året har været noget mere end normalt sygefravær, ikke ulig samfundet som helhed.

Arbejdet med sundhed og sikkerhed (HSE) har høj prioritet i Håndverksgruppen. Vores mål er at undgå skader, sygdomme og lidelser forårsaget af arbejdsmiljøet. Inden for sikkerhed betyder det at undgå arbejdsulykker, der resulterer i alvorlige personskader og fravær. Når det gælder sundhed, stræber vi efter, at medarbejderne har en ergonomisk korrekt arbejdssituation og undgår skadelige belastninger i kontakt med kemikalier, støj og støv. I 2022 er der i alt registreret 49 skader, som har resulteret i en dags fravær eller mere. Hos HG arbejdes der meget med medarbejderudvikling og talentudvikling generelt. Vi tilbyder uddannelse til medarbejderne og arbejder målrettet på at fastholde velfungerende medarbejdere. HG mener, at mangfoldighed er vigtigt for at opretholde et godt arbejdsmiljø. Vi mener, at mangfoldighed i forhold til baggrund, kompetencer og køn er afgørende for vores succes. Koncernen arbejder aktivt med at følge op på kravene som følge af den udvidede handlepligt i henhold til ligestillings- og antidiskriminationsloven, både gennem uddannelse af alle medarbejdere i HGs etiske retningslinjer og løbende arbejdsmiljømålinger.

Kulturen i Håndverksgruppen er præget af et stærkt sammenhold i den enkelte virksomhed og mellem de daglige ledere i de forskellige datterselskaber, og kulturen i håndværksvirksomheder, der ønsker at blive en del af HG, overvejes nøje, inden de indlemmes som en del af HG. I Håndverksgruppen ønsker vi hinanden alt godt.

Ligestilling og diskrimination

HG har som mål at være en arbejdsplads, hvor der ikke diskrimineres på grund af etnicitet, køn, tro eller seksuel orientering. Det gælder f.eks. i spørgsmål om løn, forfremmelse, rekruttering og generelle udviklingsmuligheder. Af virksomhedens fem bestyrelsesmedlemmer er en kvinde og fire mænd, og af de syv, der udgør koncernledelsen, er to kvinder. Af koncernens medarbejdere er 11% kvinder og 89% mænd.

Koncernens arbejde med at fremme ligestilling og modvirke diskrimination er en integreret del af hverdagen på flere områder. Gennem en landsdækkende rekrutteringskampagne forsøger vi at tiltrække medarbejdere med forskellige baggrunde ved at fremhæve aspekter af håndværksfaget, som måske ikke er kendt af den brede offentlighed. Vi bruger både kvinder og mænd, unge og ældre i vores rekrutteringskampagner for at vise, at faget passer til alle. Rekrutteringsmaterialet til lærlinge er frontet med en af vores kvindelige lærlinge. Alle medarbejdere undervises i koncernens etiske retningslinjer som en del af onboarding-programmet, der er etableret en elektronisk whistleblowing-kanal, arbejdsmiljøet måles regelmæssigt, og alle daglige ledere gennemgår kurser i daglig ledelse for blot at nævne nogle få. I 2021 blev der implementeret et initiativ til kvalitetssikring af markedslønnen for direktører, regionschefer og koncernledelsen. Løndannelsen i datterselskaberne er lokal og bestemmes af den enkelte direktør i overensstemmelse med lokale behov og vores etiske retningslinjer.

Bestyrelsens ansvarsforsikring 

Der er tegnet forsikring for bestyrelsesmedlemmerne og den administrerende direktør (bestyrelsesansvarsforsikring) for deres eventuelle erstatningsansvar over for virksomheden og tredjemand.

Eksterne påvirkninger / miljø

Håndverksgruppen ønsker at være førende og fremsynet på mange områder, herunder miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige spørgsmål. I en verden, hvor kravene til effektivitet stiger, og konkurrencen mellem virksomhederne bliver hårdere, bliver miljøet endnu vigtigere. 

Miljøfokus og -vedligeholdelse skal afspejle virksomhedens vision og være med til at inspirere medarbejderne til at nå de ønskede mål. Vores virksomheder skal være Miljøfyrtårn-certificerede eller ISO14001-certificerede. Vi vil udforske løsninger, der fremmer cirkularitet og genbrug, i stedet for altid at vælge nye materialer. Det første bud på kvalitet er professionalisme, og HG er Nordens største overfladebehandlingsvirksomhed, der arbejder målrettet mod definerede målgrupper. Mestermærket er vores kvalitetsstempel, og vi maler, murer, tapetserer, lægger gulve og fliser efter de strenge krav, der følger med kvalitetsstemplet. HG har i to år rapporteret om udledning af drivhusgasser inden for Scope 1 og Scope 2. I 2022 gennemførte vi også en screening af Scope 3 og relevante områder for rapportering. I 2023 sigter vi mod at forstå mere om, hvor vores drivhusgasemissioner kommer fra, samt kvartalsvis rapportering om drivhusgasemissioner for at kunne måle en ensartet udvikling i løbet af året. Virksomhedens redegørelse i henhold til gennemsigtighedsloven vil blive gjort tilgængelig på virksomhedens hjemmeside inden den lovbestemte frist den 30. juni 2023.

Oslo, 25.04.2023