Etiske retningslinjer
Håndverksgruppen – ETISKE RETNINGSLINJER – kort version
"I Håndverksgruppen arbejder vi overalt og altid i overensstemmelse med gældende love, politikker og etisk forretningspraksis. Vi sætter en høj standard for os selv, og hvordan vi påvirker miljøet og samfundet generelt. Alle medarbejdere i Håndverksgruppen skal bidrage til et godt arbejdsmiljø præget af tolerance, ligestilling, mangfoldighed og gensidig respekt. Vi accepterer ikke nogen form for mobning, chikane eller anden ulovlig adfærd - hverken over for kolleger eller over for andre. Vi siger fra, når vi ser adfærd eller situationer, der bryder med dette, hvis det kan skade andre eller virksomhedens omdømme."
Øyvind Emblem,
Administrerende direktør hos Håndverksgruppen
Formål og hovedprincip
Formålet med det etiske regelsæt er at skabe en virksomhedskultur, der fremmer integritet og Håndverksgruppens værdier, normer og politikker. Det underliggende princip i det etiske kodeks er, at vi altid gør det rigtige, og hvis vi er usikre, spørger vi først folk, der måske ved det. Det etiske kodeks gælder for alle medarbejdere i Håndverksgruppen og dens datterselskaber, og vi forventer, at alle bestyrelsesmedlemmer, ledere og medarbejdere gør sig bekendt med det.
Du bør altid
- Opføre dig professionelt og behandle andre med respekt.
- Være forsigtig, når du skriver eller lægger billeder ud på blogs eller sociale medier om HG, leverandører eller kunder.
- Overholde relevante love og regler, herunder sanktioner og eksportregler.
- Handle på en måde, der fremmer en kultur med respekt, inklusion, lighed og mangfoldighed.
- Handle på en måde, der til enhver tid gavner HG.
- Undgå interessekonflikter og oplys enhver sådan konflikt, faktisk eller potentiel, til din nærmeste leder.
- Følge reglerne for insiderinformation og insiderlister.
- Konkurrere fair og inden for rammerne af relevant konkurrencelovgivning.
- Handle på en socialt ansvarlig måde, der beskytter mennesker, miljø og samfund.
- Fremme de principper, der følger af internationale konventioner om menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
- Handle i overensstemmelse med vores antikorruptionspolitik.
Du bør aldrig
- Opføre dig på en chikanerende eller diskriminerende måde eller på en måde, der kan opfattes som truende eller stødende af andre.
- Diskriminere eller gøre det lettere at diskriminere andre.
- Dele fortrolige oplysninger.
- Deltage i nogen form for korruption: Dette omfatter at tilbyde, love, kræve, anmode om, modtage eller acceptere ulovlige eller upassende gaver eller andre fordele.
- Give eller tage imod gaver eller særbehandling, medmindre:
- Det er en gave, som ikke er et kontantbeløb;
- Dette er i overensstemmelse med normal forretningspraksis;
- Det er af ubetydelig værdi;
- Det ikke kan betragtes som bestikkelse, betaling eller ulovlig provision;
- Det er i overensstemmelse med virksomhedens værdier;
- Det ikke er i strid med nogen love.
- Bruge børnearbejde.
- Bruge tvangsarbejde eller slavearbejde.
- Overtræde eller undgå internationale sanktionsordninger.
Whistleblowing om upassende adfærd
Whistleblowing er rapportering af mulige overtrædelser af love og regler og/eller virksomhedens politikker og standarder. Alle medarbejdere i HG og alle datterselskaber, herunder fastansatte, midlertidigt ansatte og vikarer, kan indberette upassende forhold og begivenheder. Al whistleblowing tages alvorligt. Processen dokumenteres skriftligt.
Download dokumentet som PDF her:
Her er en liste over personer, du kan kontakte om vores etiske retningslinjer
Øyvind Emblem, koncernchef
+47 957 51 188
oe@handverksgruppen.com
Per Sjöstrand, bestyrelsesformand
+46 707 245 149
per.sjostrand@instalco.se
Rebecca Svensøy, FSN Capital Partners
+ 47 924 97 857
rcs@fsncapital.com
Silje Malene Litlekalsøy Özdemir, PwC
+47 47 83 34 28
silje.malene.oezdemir@pwc.com
De fulde versioner af det etiske regelsæt og anmeldelsesproceduren er tilgængelige på HG-portalen.