- Jeg plejer at sige, at vi samler på mennesker. Hos os er der altid plads til dem, der gerne vil være med, selv om de ikke nødvendigvis har erfaringen. Vi har ikke brug for dem, der kan, men ikke vil, siger Sjur Risanger, daglig leder hos HG-virksomheden Risanger & Sønn.
Ved at rekruttere medarbejdere, der både viser vilje til at arbejde og evne til at udvikle sig, har den norske, Haugesund-baserede virksomhed opbygget en engageret og dygtig arbejdsstyrke.
- Vi har et tæt samarbejde med flygtningetjenesten i kommunen, og vi tager også en eller to lærlinge ind hvert år. Vi vokser hele tiden, og det er en effektiv måde at rekruttere medarbejdere på. Hvis vi fortsætter på den måde, bliver vi selvforsynende med god arbejdskraft, forklarer Sjur.
Integration gennem arbejde
Maleren Servet illustrerer Risanger & Sønns rekrutteringsfilosofi.
- Jeg kom til Norge som kurdisk flygtning fra Tyrkiet, og jeg er så taknemmelig for de muligheder, jeg har fået, siger Servet.
Uden erfaring som maler, men med en stærk arbejdsmoral og en positiv indstilling, kom han til Risanger & Sønn via et program i Norsk Flygtningehjælp i 2019. Efter en vellykket praktik fik han lov til at fortsætte sin arbejdspraktik med løntilskud, og i 2021 blev han tilbudt en fast stilling.
- Servet havde ingen erfaring som maler, da han kom til os, men hans positive indstilling og gode humør betød, at vi så et stort potentiale i ham. Han genererer en masse positivitet, har en stor arbejdsvilje og er vellidt af alle, forklarer Sjur.
Med støtte fra NAV og Norsk Flyktningehjælp fik Servet også et kørekort, hvilket var en vigtig milepæl for hans mobilitet og uafhængighed. Kort efter at han havde fået fast arbejde, købte han en lejlighed til sig selv, sin kone og deres fire børn.
Opfordrer flere virksomheder til at følge trop
Sjur finder samarbejdet med Nav Haugesund og Norsk Flyktninghjelp meget positivt og opfordrer andre virksomheder i branchen til at følge trop.
- Dette initiativ er ikke tidskrævende for os. Nav Haugesund og Norsk Flyktninghjelp er strukturerede og lette at have med at gøre, siger han.
- Den sproglige baggrund, som flygtningene får, inden de kommer i praktik, er så god, at det ikke er krævende for os at følge op bagefter. De får en god platform for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Sjur påpeger, at Risanger & Sønn har et multikulturelt miljø, hvor alle skal tale norsk på arbejdspladsen. Ud over sikkerhed, socialt samvær og god kundekontakt hjælper det også nye medarbejdere til at klare skole, børnehave og integration i lokalsamfundet bedre.
Årets medarbejder
Som maler hos Risanger & Sønn har Servet haft mulighed for at udmærke sig.
- Mit job betyder alt for mig, og jeg kan godt lide at sprede glæde og gøre mine kolleger glade. Jeg er altid i godt humør og siger til mig selv, at jeg aldrig må klage, siger Servet.
Servets indsats og positive indstilling blev hurtigt bemærket af hans kolleger hos Risanger & Sønn, og i 2022 blev han kåret til årets medarbejder.
- Vi har en årlig afstemning, hvor medarbejderne kan stemme på en kollega, som de sætter særlig pris på, siger Sjur.
Servet fik en sky af gode ord fra kolleger, indrammet i glas, som fik en æresplads på kontoret i et helt år.
- Vi tror på at give mennesker med vilje og potentiale en chance. Servet er et godt eksempel på det, og vi er stolte af hans rejse med os, slutter Sjur.
