- Ich sage gerne, dass wir Menschen sammeln. Bei uns ist immer Platz für diejenigen, die sich uns anschließen wollen, auch wenn sie nicht unbedingt die nötige Erfahrung haben. Wir brauchen niemanden, der kann, aber nicht will, sagt Sjur Risanger, Geschäftsführer von Risanger & Sønn - ein Teil von Håndverksgruppen.
Durch die Einstellung von Mitarbeitern, die sowohl Arbeitsbereitschaft als auch die Fähigkeit zur Weiterentwicklung zeigen, hat das Unternehmen mit Sitz in Haugesund in Norwegen eine engagierte und qualifizierte Belegschaft aufgebaut.
- Wir arbeiten eng mit dem Flüchtlingsdienst der Gemeinde zusammen und stellen außerdem jedes Jahr ein bis zwei Auszubildende ein. Wir wachsen ständig, und das ist ein effektiver Weg, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Wenn wir so weitermachen, werden wir uns mit guten Arbeitskräften selbst versorgen können, erklärt Sjur.
Integration durch Arbeit
Der Maler Servet illustriert die Einstellungsphilosophie von Risanger & Sønns.
- Ich bin als kurdischer Flüchtling aus der Türkei nach Norwegen gekommen und bin sehr dankbar für die Möglichkeiten, die ich bekommen habe, sagt Servet.
Ohne Erfahrung als Maler, aber mit einer starken Arbeitsmoral und einer positiven Einstellung kam er 2019 über ein Programm des norwegischen Flüchtlingsrats zu Risanger & Sønn. Nach einem erfolgreichen Praktikum durfte er sein Praktikum mit einem Lohnzuschuss fortsetzen, und 2021 wurde ihm eine Festanstellung angeboten.
- Servet hatte keine Erfahrung als Maler, als er zu uns kam, aber aufgrund seiner positiven Einstellung und seiner guten Laune sahen wir großes Potenzial in ihm. Er strahlt viel Positivität aus, hat einen hohen Arbeitswillen und ist bei allen sehr beliebt, erklärt Sjur.
Mit Unterstützung von NAV und dem Norwegischen Flüchtlingsrat erwarb Servet auch einen Führerschein, was ein wichtiger Meilenstein für seine Mobilität und Unabhängigkeit war. Kurz nachdem er eine feste Stelle gefunden hatte, kaufte er eine Wohnung für sich, seine Frau und die vier Kinder.
Ermutigt weitere Unternehmen, diesem Beispiel zu folgen
Sjur findet die Zusammenarbeit mit Nav Haugesund und dem Norwegischen Flüchtlingsrat sehr positiv und ermutigt andere Unternehmen der Branche, diesem Beispiel zu folgen.
- Diese Initiative ist für uns nicht zeitaufwändig. Nav Haugesund und der Norwegische Flüchtlingsrat sind strukturiert und einfach zu handhaben, sagt er.
- Der Sprachunterricht, den die Flüchtlinge vor ihrem Praktikum erhalten, ist so gut, dass es für uns nicht schwierig ist, danach weiterzumachen. Sie erhalten eine gute Plattform für den Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Sjur weist darauf hin, dass Risanger & Sønn ein multikulturelles Umfeld hat, in dem jeder bei der Arbeit Norwegisch sprechen muss. Neben Sicherheit, Geselligkeit und gutem Kundenkontakt hilft dies auch neuen Mitarbeitern, besser mit Schule, Kindergarten und Integration in die lokale Gemeinschaft zurechtzukommen.
Mitarbeiter des Jahres
Als Maler bei Risanger & Sønn hatte Servet die Möglichkeit, sich auszuzeichnen.
- Meine Arbeit bedeutet mir alles, und ich möchte Freude verbreiten und meine Kollegen glücklich machen. Ich bin immer gut gelaunt und sage mir, dass ich mich nie beschweren darf, sagt Servet.
Servets Bemühungen und seine positive Einstellung wurden von seinen Kollegen bei Risanger & Sønn schnell bemerkt, und im Jahr 2022 wurde er zum Mitarbeiter des Jahres gewählt.
- Wir haben eine jährliche Abstimmung, bei der die Mitarbeiter für einen Kollegen stimmen können, den sie besonders schätzen, sagt Sjur.
Servet erhielt eine in Glas gerahmte Wolke guter Worte von Kollegen, die für ein ganzes Jahr einen Ehrenplatz im Büro erhielt.
- Wir glauben daran, Menschen mit Entschlossenheit und Potenzial eine Chance zu geben. Servet ist ein großartiges Beispiel dafür, und wir sind stolz auf seinen Weg mit uns, sagt Sjur abschließend.