Verhaltenskodex
Håndverksgruppen – ETHISCHE LEITLINJEN – Kurzfassung
"Bei Håndverksgruppen arbeiten wir überall und immer in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Richtlinien und ethischen Geschäftspraktiken. Wir setzen hohe Maßstäbe an uns selbst und daran, wie wir die Umwelt und die Gesellschaft im Allgemeinen beeinflussen. Alle Mitarbeiter der Håndverksgruppen müssen zu einem guten Arbeitsumfeld beitragen, dass von Toleranz, Gleichheit, Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir tolerieren keinerlei Form von Mobbing, Belästigung oder illegalen Verhaltens – weder gegenüber Kollegen noch gegenüber anderen Personen. Wenn wir Verhaltensweisen oder Situationen bemerken, die diesen Grundsätzen widersprechen und anderen oder dem Ruf des Unternehmens schaden könnten, sprechen wir diese konsequent an."
Øyvind Emblem,
CEO Håndverksgruppen
Zweck und Hauptprinzip
Ziel des Verhaltenskodex ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Integrität und die Werte, Normen und Richtlinien von Håndverksgruppen fördert. Das grundlegende Prinzip unseres Verhaltenskodex ist, dass wir stets das Richtige tun. Wenn wir uns nicht sicher sind, wenden wir uns zunächst an Personen, die es wissen könnten. Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter der Håndverksgruppen und ihrer Tochtergesellschaften, und wir erwarten von allen Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und Mitarbeitern, dass sie sich mit ihm vertraut machen.
Verhaltensweisen, die dem Kodex entsprechen:
- Verhalten Sie sich professionell und behandeln Sie andere mit Respekt.
- Seien Sie vorsichtig, wenn Sie in Blogs oder sozialen Medien über HG, Lieferanten oder Kunden schreiben oder Bilder veröffentlichen.
- Halten Sie sich an einschlägige Gesetze und Vorschriften, einschließlich Sanktionen und Ausfuhrbestimmungen.
- Handeln Sie so, dass eine Kultur des Respekts, der Integration, der Gleichberechtigung und der Vielfalt gefördert wird.
- Handeln Sie immer so, dass HG jederzeit davon profitiert.
- Vermeiden Sie Interessenkonflikte und berichten Sie jeden tatsächlichen oder potenziellen Interessenkonflikt Ihrem direkten Vorgesetzten.
- Beachten Sie die Regeln für Insiderinformationen und Insiderlisten.
- Achten Sie immer auf einen fairen Wettbewerb im Rahmen des geltenden Wettbewerbsrechts.
- Handeln Sie sozial verantwortlich, um Mitmenschen, Umwelt und die Gesellschaft zu schützen.
- Achten Sie die in den internationalen Übereinkommen verankerten Grundsätze zu Menschenrechten und Arbeitsrecht.
- Handeln Sie im Einklang mit unserer Antikorruptionspolitik.
Verhaltensweisen, die gegen den Kodex verstoßen:
- Jegliche Form von belästigendem, diskriminierendem oder bedrohlichem Verhalten.
- Begünstigen der Diskriminierung anderer.
- Weitergabe vertraulicher Informationen und Daten.
- Jegliche Form der Korruption: Dazu gehört das Anbieten, Versprechen, Fordern, Bitten, Entgegennehmen oder Annehmen von illegalen oder unzulässigen Geschenken oder anderen Vorteilen.
- Verschenken und akzeptieren Sie keine Geschenke oder Sonderbehandlung ausgenommen unter den folgenden Kriterien:
- Es handelt sich um ein Geschenk, das keinen Barbetrag darstellt.
- Es entspricht der üblichen Geschäftspraxis.
- Es ist von vernachlässigbarem Wert.
- Es kann nicht als Bestechung, Zahlung oder illegale Provision angesehen werden.
- Es ist mit den Werten der Organisation vereinbar.
- Es verstößt nicht gegen Gesetze.
- Jegliche Form der Akzeptanz oder Förderung des Einsatzes von Kinderarbeit.
- Jegliche Form der Akzeptanz oder Förderung des Einsatzes von Zwangs- oder Sklavenarbeit.
- Verstöße gegen internationale Sanktionsregelungen.
Whistleblowing – Meldung unangemessenen Verhaltens
Unter Whistleblowing versteht man die Meldung möglicher Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften und/oder Unternehmensrichtlinien und -standards. Alle Mitarbeiter von HG und allen Tochtergesellschaften, einschließlich der Festangestellten, Zeit- und Leiharbeiter, können unangemessenes Verhalten und Vorfälle melden. Jedes Whistleblowing wird ernst genommen. Der Prozess wird schriftlich dokumentiert.
Laden Sie das Dokument hier als PDF herunter:
Die ethischen Leitlinien von HG
Verfahren für die Meldung von Missständen [no link yet]
Hier ist eine Liste von Personen, an die Sie sich bezüglich unseres Verhaltenskodexes wenden können
Øyvind Emblem, CEO der Gruppe
+47 957 51 188
oe@handverksgruppen.com
Per Sjöstrand, Vorsitzender des Verwaltungsrats
+46 707 245 149
per.sjostrand@instalco.se
Rebecca Svensøy, FSN Capital Partners
+ 47 924 97 857
rcs@fsncapital.com
Gunnar Holm Ringen, PwC
+47 952 60 175
gunnar.holm.ringen@pwc.com
Die vollständigen Fassungen des Verhaltenskodex und des Meldeverfahrens sind auf dem HG-Portal verfügbar.