Styrets årsberetning 2022

Redegjørelse for årsregnskapet

2022 ble nok et godt år med solid organisk vekst og sterk tilvekst gjennom innlemming av håndverksbedrifter i konsernet. Aktiviteten i markedet har holdt seg stabil og bedriftene har i økende grad samarbeidet om prosjekter. Råvareprisene har fortsatt å øke mer enn normalt, og selv om dette har medført utfordringer for både kunder og HGs håndverksbedrifter, så har det ikke stoppet fremdriften i prosjektene og lønnsomheten er opprettholdt.

Omsetningen i konsernet utgjør TNOK 3.831.929 og årsresultatet etter skatt ble TNOK 20.341. 

Konsernet har i løpet av året ikke drevet forskning og utvikling. 

Samlet kontantstrøm fra driften i konsernet var på TNOK 205.562 mens driftsresultatet for konsernet utgjorde TNOK 123.343. Differansen skyldes i hovedsak ordinære avskrivninger.

Konsernets likviditetsbeholdning var TNOK 362.121 per 31.12.2022. Konsernets evne til egenfinansiering av investeringer er god.

Konsernets kortsiktige gjeld utgjorde pr. 31.12.2022 47,3 % av samlet gjeld i konsernet. Konsernets finansielle stilling er god, og pr. 31.12.2022 kan konsernet nedbetale kortsiktig gjeld ved hjelp av de mest likvide midlene.

Totalkapitalen var ved utgangen av året TNOK 2.986.486 og egenkapitalandelen var 28,3 %.

Egne aksjer

Se note 11 for nærmere informasjon om endring i beholdning av egne aksjer.

Fremtidig utvikling

Håndverksgruppen Norge AS jobber for å bygge et lendende, helhetlig og landsdekkende/nordisk tilbud til våre kunder med fokus på høy kvalitet, bærekraft og ansvarlighet. Konsernet har ambisjon om å vise vei innen bærekraft og har etablert en bærekraftstrategi og gjennomført tiltak som implementering av etiske retningslinjer med nulltoleranse mot korrupsjon og bestikkelser.

Veksten vil primært komme ved å innlemme nye, solide håndverksbedrifter med sterk lokal og regional markedsposisjon. HG skal vokse videre innenfor eksisterende kjernevirksomhet; maling, gulvlegging, mur og flis, forbedre standardene for kvalitet og effektivitet i bransjen og samtidig trekke bransjen i en mer bærekraftig retning. I 2022 kom veksten for alvor i gang i Sverige med sterkere vekst enn Norge fra innlemmelsen av håndverksbedrifter. Med HGs inngang i det danske markedet på tampen av 2022, så vil håndverksbedriftene her først prioritere samarbeid og deling av beste praksis, samt berede grunnen for å innlemme flere bedrifter. Arbeidet med å etablere HG i enda et land er godt i gang og det forventes innlemmelse av håndverksbedrifter i HGs fjerde land i fremtiden.

Krig i Europa og økende renter forventes å ha en bremsende effekt på økonomien generelt, og for HG er det spesielt arbeider innen nybygg som forventes å bli påvirket. HG er i hovedsak eksponert mot ROT-markedet med profesjonelle kunder (B2B) som forventes å ha en mer positiv utvikling. Konkurranseintensiteten øker i perioder med lavere etterspørsel, men samtidig opererer HG i et kundesegment hvor kvalitet og effektivitet er avgjørende og HGs håndverksbedrifter har lang erfaring med å levere på høye krav. 

Finansiell risiko

Overordnet om målsetting og strategi
Konsernet er eksponert for finansiell risiko på ulike områder. Målsettingen er å avdempe den finansielle risikoen i størst mulig grad. Selskapets nåværende strategi innbefatter ikke bruk av finansielle instrumenter.

Markedsrisiko
Selskapet er eksponert for endringer i rentenivået, da selskapet har flytende rente. Videre kan endringer i rentenivået påvirke investeringsmulighetene i fremtidige perioder.

Konsernet har i 2022 i liten grad vært eksponert mot utenlandsk valuta siden etterspørselen primært er lokal i den enkelte håndverksbedrift nærområde, og kjøp fra utenlandske leverandører er lite påvirket av valutasvingninger. Råvarepriser har fortsatt å øke mer enn normalt for hele markedet, men dette har i all hovedsak blitt skjøvet videre ut på prosjektene. 

Kredittrisiko
Risikoen for tap på fordringer er vurdert som lav for konsernet. Omsetningen er spredt ut på et stort antall prosjekter og kunder, så enkeltprosjekter eller enkelte stående kunder vil ikke ha vesentlig påvirkning på konsernet. Utviklingen i markedsforholdene må fortsatt føles tett for å fange opp eventuelle strukturelle endringer som følge av krigen i Ukraina. Brutto kreditteksponering på balansedagen utgjør totalt TNOK 846.972 for konsernet. Håndverksgruppen Norge AS har kun interne fordringer.

Likviditetsrisiko
Selskapet vurderer likviditeten i selskapet som god, men det er et betydelig potensial for å redusere arbeidskapitalen spesielt gjennom fakturering og reduksjon av kredittid. 

Fortsatt drift
I samsvar med regnskapsloven § 3-3a bekreftes det at forutsetningene om fortsatt drift er til stede. Til grunn for antagelsen ligger resultatprognoser for 2023 og konsernets langsiktige strategiske prognoser for årene fremover. Konsernet er i en sunn økonomisk og finansiell stilling.

Morselskapet og disponering av årets resultat
Styret foreslår følgende disponering av årsresultatet i Håndverksgruppen Norge AS:

Forslaget er begrunnet i eiernes vurdering av kapitalstrukturen i selskapet.

Arbeidsmiljø

Sykefraværet i konsernet var på 6,7 % av totale arbeidstimer i 2022 mot 7,6 % i 2021. I begynnelsen av året var det fortsatt en del COVID-relatert fravær, mens senere i året har det vært noe mer enn normalt sykefravær ikke ulikt samfunnet ellers.

Arbeid med sikkerhet og helse er høyt prioritert i Håndverksgruppen. Vårt mål er å unngå skader, sykdom og plager som skyldes arbeidsmiljø. Innen sikkerhet innebærer det å unngå arbeidsulykker som resulterer i alvorlige personskader og fravær. Når det gjelder helse tilstreber vi at ansatte skal ha en ergonomisk riktig arbeidssituasjon samt at de skal unngå helseskadelig belastning ved kontakt med kjemikalier, støy og støv. I løpet av 2022 er det registrert totalt 49 skader som har medført en fraværsdag eller mer. Utvikling av ansatte og talentutvikling ellers jobbes det mye med i HG. Vi tilbyr videreutdanning til ansatte og er opptatt av å beholde gode ansatte. HG er av den oppfatning at mangfold er viktig for å bevare et godt arbeidsmiljø. Vi tror at mangfold med hensyn til bakgrunn, ferdigheter og kjønn er viktig for at vi skal lykkes. Konsernet jobber aktivt med å følge opp kravene som følge av utvidet aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven, både ved opplæring av alle ansatte i HGs etiske retningslinjer og løpende arbeidsmiljømålinger.

Kulturen i Håndverksgruppen preges av sterkt samhold i det enkelte selskap og mellom daglige ledere i de forskjellige datterselskapene, og kulturen i håndverksbedrifter som ønsker å bli en del av HG blir nøye vurdert før de blir innlemmet som en del av HG. I Håndverksgruppen vil vi hverandre vel.

Likestilling og diskriminering

HG har som mål å være en arbeidsplass der det ikke forekommer forskjellsbehandling som følge av etnisitet, kjønn, livssyn eller legning. Dette gjelder for eksempel i saker som vedrører lønn, avansement, rekruttering og generelle utviklingsmuligheter. Av selskapets fem styremedlemmer er det én kvinne og fire menn, og av de syv som utgjør konsernledelsen så er to kvinner. Av konsernets ansatte er det 11 % kvinner og 89 % menn.

Konsernets arbeid for å fremme likestilling og motvirke diskriminering er en integrert del hverdagen på flere områder. Gjennom en landsdekkende rekrutteringskampanje forsøker vi å tiltrekke oss ansatte med ulik bakgrunn ved å belyse sider av håndverksyrket som muligens ikke var kjent for allmenheten. Vi bruker både kvinner og menn, unge og eldre i våre rekrutteringskampanjer for å vise at faget egner seg for alle. Rekrutteringsmateriellet for lærlinger frontes med en av våre kvinnelige lærlinger. Alle ansatte gjennomgår opplæring i konsernets etiske retningslinjer som del av onboarding-programmet, det er opprettet en elektronisk varslingskanal, arbeidsmiljø måles jevnlig og alle daglige ledere gjennomfører kurs i hverdagsledelse for å nevne noe. I 2021 ble det gjennomført et initiativ for kvalitetssikring av markedslønn for daglige ledere, regionledere og konsernledelsen. Lønnsdannelsen i datterselskapene er lokal og bestemmes av den enkelte daglig leder i tråd med lokale behov og våre etiske retningslinjer.

Styreansvarsforsikring 

Det er tegnet forsikring for styrets medlemmer og daglig leder (styreansvarsforsikring) for deres mulige ansvar overfor foretaket og tredjepersoner.

Ytre miljø

Håndverksgruppen ønsker å være ledende og fremtidsrettet på mange områder, deriblant annet miljø, samfunnsansvar og forretningsetiske forhold. I en verden der det stilles stadig høyere krav til effektivitet og konkurransen mellom bedrifter blir tøffere, blir miljøet enda viktigere.

Miljøfokus og vedlikehold skal speile bedriftens visjon og bidra til at medarbeiderne inspireres til å oppfylle ønskede mål. Våre bedrifter skal være miljøfyrtårnsertifisert eller ISO14001-sertifisert. Vi skal utforske løsninger som promoterer gjenbruk, fremfor å alltid velge nye materialer. Første bud for kvalitet er profesjonalitet, og HG er landets største konsern innen overflatebehandling som jobber målrettet mot definerte målgrupper. Mestermerket er vårt kvalitetsstempel og vi maler, murer, tapetserer, legger gulv og flis etter de strenge krav som ligger under kvalitetsstempelet. HG har i to år rapportert på klimagassutslipp innen Scope 1 og Scope 2. I 2022 gjennomførte vi også en screening av Scope 3 og relevante områder for rapportering. Vi har som mål for 2023 å forstå mer av hvor våre klimagassutslipp kommer fra, i tillegg til kvartalsvis rapportering på klimagassutslipp for å kunne måle like for like utvikling gjennom året. Selskapets redegjørelse etter åpenhetsloven vil bli tilgjengeliggjort på selskapets nettsider innen den lovpålagte fristen 30. juni 2023.

Signert i Oslo, 25.04.2023