Etiske retningslinjer
Håndverksgruppen – ETISKE RETNINGSLINJER – kortversjon
"I Håndverksgruppen jobber vi overalt og alltid i samsvar med gjeldende lover, retningslinjer og etisk forretningspraksis. Vi setter en høy standard for oss selv og hvordan vi påvirker miljøet og samfunnet for øvrig. Alle ansatte i Håndverksgruppen skal bidra til et godt arbeidsmiljø preget av toleranse, likeverd, mangfold og gjensidig respekt. Vi aksepterer ingen form for mobbing, trakassering eller annen ulovlig adferd - verken overfor kolleger eller andre. Vi sier ifra når vi ser atferd eller situasjoner som bryter med dette, dersom det kan skade andre eller bedriftens omdømme."
Øyvind Emblem,
Administrerende direktør Håndverksgruppen
Formål og hovedprinsipp
Formålet med de etiske retningslinjene er å skape en bedriftskultur som fremmer integritet og Håndverksgruppens verdier, normer og retningslinjer. Det underliggende prinsippet i de etiske retningslinjene er at vi alltid skal gjøre det rette, og hvis vi er usikre, skal vi først spørre folk som kanskje vet. De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte i Håndverksgruppen og datterselskapene, og vi forventer at alle styremedlemmer, ledere og medarbeidere gjør seg kjent med dem.
Du skal alltid
- Oppfør deg profesjonelt og behandle andre med respekt.
- Vær forsiktig når du skriver eller legger ut bilder på blogger eller sosiale medier om HG, leverandører eller kunder.
- Overholde relevante lover og forskrifter, inkludert sanksjons- og eksportregler.
- Opptre på en måte som fremmer en kultur preget av respekt, inkludering, likestilling og mangfold.
- Handle på en måte som gagner HG til enhver tid.
- Unngå interessekonflikter, og opplys din nærmeste leder om alle faktiske eller potensielle interessekonflikter.
- Følg reglene for innsideinformasjon og innsidelister.
- Konkurrere på en rettferdig måte og innenfor rammene av relevant konkurranselovgivning.
- Handle på en sosialt ansvarlig måte som beskytter mennesker, miljø og samfunn.
- Fremme prinsippene som er nedfelt i internasjonale konvensjoner om menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter.
- Handle i samsvar med våre retningslinjer for antikorrupsjon.
Du skal aldri
- Oppføre deg på en trakasserende eller diskriminerende måte eller vise en adferd som kan oppfattes som truende eller krenkende for andre.
- Diskriminere eller gøre det lettere at diskriminere andre.
- Dele konfidensiell informasjon.
- Delta i noen form for korrupsjon: Dette omfatter å tilby, love, kreve, be om, motta eller akseptere ulovlige eller upassende gaver eller andre fordeler.
- Gi eller ta imot gaver eller særbehandling med mindre:
- Det er en gave som ikke er et kontantbeløp;
- Dette er i samsvar med normal forretningspraksis;
- Det er av ubetydelig verdi;
- Det kan ikke anses som bestikkelse, betaling eller ulovlig provisjon;
- Den er i samsvar med organisasjonens verdier; og
- Det bryter ikke med noen lover.
- Bruk av barnearbeid.
- Bruk av tvangsarbeid eller slavearbeid.
- Brudd på eller brudd på internasjonale sanksjonsregimer.
Varsling om upassende oppførsel
Varsling er rapportering av mulige brudd på lover og forskrifter og/eller selskapets retningslinjer og standarder. Alle ansatte i HG og alle datterselskaper, både fast ansatte, vikarer og midlertidig ansatte, kan varsle om upassende atferd og hendelser. All varsling blir tatt på alvor. Prosessen dokumenteres skriftlig.
Last ned dokumentet som PDF her:
Her er en liste over personer du kan kontakte om våre etiske retningslinjer
Øyvind Emblem, Konsernsjef
+47 957 51 188
oe@handverksgruppen.com
Per Sjöstrand, styreleder
+46 707 245 149
per.sjostrand@instalco.se
Rebecca Svensøy, FSN Capital Partners
+ 47 924 97 857
rcs@fsncapital.com
Silje Malene Litlekalsøy Özdemir, PwC
+47 47 83 34 28
silje.malene.oezdemir@pwc.com
De fullstendige versjonene av de etiske retningslinjene og rapporteringsprosedyren er tilgjengelige på HG-portalen.