- Jeg liker å si at vi samler på folk. Hos oss er det alltid rom for de som vil, selv om de ikke nødvendigvis har erfaringen. De som kan, men ikke vil, trenger vi ikke, sier Sjur Risanger, daglig leder hos Risanger & Sønn - en del av Håndverksgruppen.
Gjennom rekruttering av ansatte som viser både arbeidsvilje og evne til å utvikle seg, har Haugesundbedriften bygget en engasjert og dyktig medarbeiderstab.
- Vi har et tett samarbeid med Flyktningtjenesten i kommunen, og i tillegg tar vi inn en til to lærlinger hvert år. Vi er i stadig vekst, og dette er en effektiv måte å rekruttere ansatte på. Hvis vi fortsetter slik, vil vi være selvforsynte med god arbeidskraft, forklarer Sjur.
Integrering gjennom arbeid
Maleren Servet illustrerer Risanger & Sønns rekrutteringsfilosofi.
- Jeg kom til Norge som kurdisk flyktning fra Tyrkia og er så takknemlig for mulighetene jeg har fått, sier Servet.
Uten malererfaring, men med høy arbeidsmoral og positiv innstilling, begynte han hos Risanger & Sønn via et program i Flyktningtjenesten i 2019. Etter en vellykket utplassering fikk han fortsette i arbeidspraksis med lønnstilskudd, og i 2021 ble han tilbudt en fast stilling.
- Servet hadde ingen malererfaring da han kom til oss, forklarer Sjur. Men hans positive innstilling og gode humør gjorde at vi så et stort potensial i ham. Han skaper mye positivitet, har høy arbeidsvilje og er godt likt av alle.
Med støtte fra NAV og Flyktningtjenesten fikk Servet også førerkort, som var en viktig milepæl for hans mobilitet og selvstendighet. Kort tid etter han fikk fast jobb, kjøpte han leilighet til seg, sin kone og deres fire barn.
Oppfordrer flere til å gå samme vei
Sjur opplever samarbeidet med Nav Haugesund og Flyktningtjenesten som svært positivt og oppfordrer flere selskaper i bransjen til å gå samme vei.
- Dette initiativet er ikke tidkrevende for oss. Nav Haugesund og Flyktningtjenesten er strukturerte og lette å ha med å gjøre, sier han.
- Språkbakgrunnen flyktningene får før de kommer på utplassering er så bra at det ikke er krevende for oss å følge opp videre. De får en god plattform for å gå ut i arbeidslivet.
Sjur påpeker at Risanger & Sønn har et flerkulturelt miljø hvor alle må snakke norsk på jobb. I tillegg til sikkerheten, det sosiale og den gode kundekontakten, bidrar dette også til at nye ansatte klarer seg bedre i møte med skole, barnehage og integreringen i lokalsamfunnet.
Årets medarbeider
Som maler i Risanger & Sønn har Servet fått mulighet til å utmerke seg.
- Jobben betyr alt for meg, og jeg liker å spre glede og gjøre mine kolleger glade. Jeg har alltid godt humør og sier til meg selv at jeg aldri skal klage, forteller Servet.
Servets innsats og positive holdning ble fort lagt merke til av kollegene i Risanger & Sønn, og i 2022 ble han stemt frem som Årets medarbeider.
- Vi har en årlig avstemming der ansatte kan stemme på en kollega de setter ekstra stor pris på, sier Sjur.
Servet mottok en ordsky med gode ord fra kolleger, innrammet i glass, som fikk hedersplass på kontoret i et helt år.
- Vi tror på å gi folk med vilje og potensial en sjanse. Servet er et strålende eksempel på dette, og vi er stolte av hans reise hos oss, avslutter Sjur.
