Etiska riktlinjer
Håndverksgruppen – ETISKA RIKTLINJER – kort version
"På Håndverksgruppen verkar vi överallt och alltid i enlighet med gällande lagar, policyer och etiska affärsmetoder. Vi sätter en hög standard för oss själva och hur vi påverkar miljön och samhället i stort. Alla medarbetare i Håndverksgruppen ska bidra till en god arbetsmiljö präglad av tolerans, jämlikhet, mångfald och ömsesidig respekt. Vi accepterar inte någon form av mobbning, trakasserier eller annat olagligt beteende - varken mot kollegor eller mot någon annan. Vi säger ifrån när vi upplever beteenden eller situationer som bryter mot detta, om det kan skada andra eller företagets rykte."
Øyvind Emblem,
Koncernchef Håndverksgruppen
Syfte och huvudprincip
Syftet med den etiska uppförandekoden är att skapa en företagskultur som främjar integritet och Håndverksgruppens värderingar, normer och policyer. Den underliggande principen för de etiska riktlinjerna är att vi alltid gör rätt, och om vi är osäkra frågar vi först personer som kanske vet. De etiska riktlinjerna gäller alla anställda i Håndverksgruppen och dess dotterbolag och vi förväntar oss att alla styrelseledamöter, chefer och anställda lär känna dem.
Du ska alltid
- Uppträda professionellt och behandla andra med respekt.
- Var försiktig när du skriver om, eller lägger upp bilder på bloggar eller sociala medier av ditt lokala företag, HG, leverantörer eller kunder.
- Följa alla lagar och förordningar.
- Agera på ett sätt som främjar en kultur av respekt, inkludering, jämlikhet och mångfald.
- Alltid agera i företagets intresse.
- Undvika intressekonflikter och informera din närmaste chef om alla faktiska eller potentiella sådana konflikter.
- Följ reglerna för insiderinformation och insiderförteckningar.
- Konkurrera på ett rättvist sätt och i enlighet med konkurrenslagstiftningen.
- Agera på ett socialt ansvarsfullt sätt som skyddar människor, miljö och samhälle.
- Främja principerna i de internationella konventionerna om mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter.
- Agera i enlighet med vår antikorruptionspolicy.
Du bør aldrig
- Uppträda på ett trakasserande eller diskriminerande sätt eller på ett sätt som kan uppfattas som hotfullt eller kränkande av andra.
- Diskriminera eller göra det lättare att diskriminera andra.
- Dela konfidentiell information.
- Delta i någon form av korruption - inklusive att erbjuda, utlova, kräva, begära, ta emot eller acceptera olagliga eller otillbörliga gåvor eller andra förmåner.
- Ge eller ta emot gåvor eller särbehandling om inte:
- Det är en gåva som inte är pengar.
- Detta är i enlighet med normal affärspraxis.
- Det är av försumbart värde.
- Det får inte betraktas som en muta, betalning eller olaglig provision.
- Den är förenlig med organisationens värderingar.
- Det bryter inte mot någon lag.
- Utnyttja barn som arbetskraft eller någon form av tvångsarbete.
- Bryta eller undvika internationella sanktioner.
Visselblåsning om olämpligt beteende
Att visselblåsa är att rapportera eventuella överträdelser av lagar och förordningar och/eller företagets policyer och riktlinjer. Alla medarbetare i HG och alla dotterbolag, inklusive tillsvidareanställda, visstidsanställda och inhyrda, kan rapportera olämpliga beteenden och händelser. Alla visselblåsningar tas på allvar. Processen dokumenteras skriftligt.
Ladda ner dokumentet som en PDF här:
Här är en lista över personer som du kan kontakta om vår uppförandekod
Øyvind Emblem, koncernchef
+47 957 51 188
oe@handverksgruppen.com
Per Sjöstrand, styrelsens ordförande
+46 707 245 149
per.sjostrand@instalco.se
Rebecca Svensøy, FSN Capital Partners
+ 47 924 97 857
rcs@fsncapital.com
Gunnar Holm Ringen, PwC
+47 952 60 175
gunnar.holm.ringen@pwc.com
De fullständiga versionerna av uppförandekoden och rapporteringsförfarandet finns tillgängliga på HG-portalen.