- Jag brukar säga att vi samlar människor. Hos oss finns det alltid plats för dem som vill vara med, även om de inte nödvändigtvis har erfarenheten. Vi behöver inte dem som kan men inte vill, säger Sjur Risanger, VD på Risanger & Sønn - en del av Håndverksgruppen.
Genom att rekrytera medarbetare som visar både arbetsvilja och förmåga att utvecklas har det Haugesund-baserade företaget byggt upp en engagerad och kompetent personalstyrka.
- Vi har ett nära samarbete med kommunens flyktingmottagning och vi tar också emot en eller två lärlingar varje år. Vi växer hela tiden och det här är ett effektivt sätt att rekrytera medarbetare. Fortsätter vi så här kommer vi att vara självförsörjande på bra arbetskraft, förklarar Sjur.
Integration genom arbete
Målaren Servet illustrerar Risanger & Sønns rekryteringsfilosofi.
- Jag kom till Norge som kurdisk flykting från Turkiet och jag är så tacksam för de möjligheter jag har fått, säger Servet.
Utan erfarenhet av måleri, men med en stark arbetsmoral och en positiv inställning, kom han till Risanger & Sønn via ett program i Norska flyktingrådet 2019. Efter en lyckad praktik fick han fortsätta sin arbetspraktik med lönebidrag, och 2021 erbjöds han en fast anställning.
- Servet hade ingen erfarenhet av måleri när han kom till oss, men hans positiva inställning och goda humör gjorde att vi såg en stor potential i honom. Han utstrålar mycket positivitet, har en hög arbetsvilja och är omtyckt av alla, berättar Sjur.
Med stöd från NAV och Norska flyktingrådet tog Servet också körkort, vilket var en viktig milstolpe för hans rörlighet och självständighet. Kort efter att han fått fast jobb köpte han en lägenhet åt sig själv, sin fru och deras fyra barn.
Uppmuntrar fler företag att följa efter
Sjur tycker att samarbetet med Nav Haugesund och Norska Flyktinghjälpen är mycket positivt och uppmuntrar andra företag i branschen att följa efter.
- Det här initiativet är inte tidskrävande för oss. Nav Haugesund och Norska Flyktingrådet är strukturerade och lätta att ha att göra med, säger han.
- Den språkliga bakgrund som flyktingarna får innan de går ut på praktik är så bra att det inte är krävande för oss att följa upp efteråt. De får en bra plattform för att komma in på arbetsmarknaden.
Sjur påpekar att Risanger & Sønn har en mångkulturell miljö där alla måste tala norska på jobbet. Förutom säkerhet, socialt umgänge och god kundkontakt bidrar detta också till att nyanställda klarar skola, dagis och integration i lokalsamhället bättre.
Årets medarbetare
Som målare på Risanger & Sønn har Servet haft möjlighet att utmärka sig.
- Mitt jobb betyder allt för mig och jag gillar att sprida glädje och göra mina kollegor glada. Jag är alltid på gott humör och säger till mig själv att jag aldrig ska klaga, säger Servet.
Servets insatser och positiva inställning uppmärksammades snabbt av kollegorna på Risanger & Sønn, och 2022 utsågs han till årets medarbetare.
- Vi har en årlig omröstning där medarbetarna får rösta på en kollega som de uppskattar särskilt, säger Sjur.
Servet fick ett moln av goda ord från kollegor, inramat i glas, som fick en hedersplats på kontoret under ett helt år.
- Vi tror på att ge människor med beslutsamhet och potential en chans. Servet är ett bra exempel på detta, och vi är stolta över hans resa med oss, avslutar Sjur.
