Det föredragna hemmet för hantverksföretag

Kultur är nyckeln

Utöver finansiella mått är kulturell anpassning av största vikt i våra M&A-insatser. Vår noggranna urvalsprocess säkerställer att inkommande företag känner igen sig i HG-kulturen. Att de företag som ansluter sig till oss rekommenderar HG till andra (93 procent) vittnar om styrkan i våra kulturella band.

Innan vi gick in i Tyskland ägnade vi mer än ett år åt att förstå lokala nyanser och att säkerställa sömlös integration och kulturell harmoni för de företag som ansluter sig till vår koncern. Det entusiastiska mottagandet från vår första tyska partner, Hans Übelacker, bekräftar vår tro på vår gränsöverskridande kapacitet.

Det fina med att bli medlem i HG är att du blir en del av en familj - en gemenskap där du utvecklas samtidigt som du behåller din unika identitet och operativa självständighet.

Lokala referenser blir allt viktigare för att utveckla pipelines i olika geografiska områden. Med ett nätverk av över hundra lokala företag har vi större tillgång till potentiella partners och organiskt inkommande intresse, och över 80 procent av våra förvärv kommer via vårt nätverk. Genom att utnyttja flera kanaler och robusta processer kan vi snabbt dra nytta av nya möjligheter.

Så vad krävs för att vara en del av HG?

De företag som vi för dialog med lockas till HG inte bara för den ekonomiska vinsten, utan också för möjligheten att bidra till ett bestående arv. Vårt engagemang för en kultur som sätter människan i centrum och vår långsiktiga vision har en stark genklang hos potentiella lokala företag. Framöver planerar vi att fortsätta i samma förvärvstakt, med starka pipelines på de nyare marknaderna i Danmark och Tyskland, samt på de mer mogna marknaderna i Norge och Sverige.

Vår strömlinjeformade transaktionsprocess bygger på branschexpertis och kontinuerlig förfining och säkerställer snabba och transparenta transaktioner. Det tar sällan mer än två möten att gå från första kontakt till kartläggning av företaget och indikativa värderingar. I genomsnitt genomförs transaktioner inom fyra månader från första kontakt till avslut, vilket gör processen transparent och så positiv som möjligt för de företag som går igenom den.

Onboarding med begränsad inverkan på den dagliga verksamheten

Vi är medvetna om vikten av att minimera störningar och prioriterar därför en sömlös onboarding-process som bevarar den dagliga verksamheten. Relationsbyggande och förtroende på förhand lägger grunden för en effektiv integration, med fokus på finansiell rapportering och etikutbildning. Medan miljöcertifieringar och omfattande processer utvecklas under det första året, säkerställer vår betoning på kulturell sammanhållning en harmonisk övergång som driver HG:s kollektiva tillväxt och framgång.