HUR HG ARBETAR MED ESG
Erkänna det förflutna, forma framtiden
Hantverksbranschen har historiskt sett varit starkt beroende av mänskliga resurser och naturresurser, ofta till nackdel för hållbarheten. HG har insett det akuta behovet av ett paradigmskifte och ligger i framkant när det gäller att driva branschens övergång till att sätta människan i centrum, minimera avfall och optimera effektiviteten. Vårt erkännande av det förflutna ger bränsle åt vår strävan att omdefiniera framtiden.
Den fragmenterade naturen i vår bransch har ofta lett till att mindre företag strävar efter flexibilitet och i några fall omedvetet prioriterar omedelbara affärsresultat framför E, S och G. HG utmärker sig inte bara som en ledare utan också som en förenare som använder vår storlek och framåtblickande vision för att främja en kultur där våra lokala företag förstår att hållbara metoder är grundläggande och säkerställer långsiktigt engagemang och välbefinnande hos vår personal samt vår konkurrenskraft.
När vi undersöker möjligheterna för nya lokala företag att ansluta sig till koncernen är en så stark ESG-ledd kultur ett attraktivt erbjudande för många av dessa företag som vill samarbeta med oss. Dessutom värdesätter många av våra kunder vår helhetssyn på ESG och vi ser detta som en klar fördel i alla anbudsförfaranden och när vi konkurrerar om nationella kontrakt.
Ledarskap och styrning inom ESG
ESG-ledarskap på HG är en integrerad del av vår styrning och innebär ett omfattande engagemang för dessa principer i hela organisationen. Den globala ledningsgruppen (GMT) fastställer specifika ESG-relaterade policyer, mål och initiativ, medan vår styrelse (BOD) godkänner den övergripande ESG-strategin. Under ledning av GMT, med verkställande direktörer i Norge, Sverige, Danmark och Tyskland vid rodret, implementeras dessa initiativ på plats av de regionala cheferna i samarbete med de lokala företagen, vilket säkerställer ett harmoniskt och effektivt genomförande.
Kärnan i vårt ESG-arbete är ESG Project Team, som leds av vår ESG-ansvarige Thomas Thorsøe och är en viktig länk mellan vår styrelse, GMT och de lokala bolagen. Det här engagerade projektteamet leder och utvecklar våra hållbarhetsinitiativ och ser till att våra insatser inte bara är strategiska utan också i linje med våra kärnvärden på alla nivåer i vår verksamhet.
Vår ESG-strategi
Vår resa mot en robust ESG-strategi började med en omfattande väsentlighetsanalys för att förstå vad som är viktigt för våra interna och externa intressenter. Denna bedömning lade grunden för våra strategiska prioriteringar. Dessa prioriteringar är sömlöst invävda i vår övergripande affärsstrategi och säkerställer konkreta framsteg genom handlingsplaner och månatlig rapportering av nyckeltal.
I väntan på att förfina vår strategi för 2024 kommer vi att genomföra en dubbel väsentlighetsanalys enligt CSRD. Denna strävan syftar inte bara till att mäta den påverkan som HG har på klimatet, utan också att identifiera den potentiella effekten som dessa faktorer kan ha på HG:s finansiella resultat. Detta dubbla perspektiv säkerställer ett holistiskt tillvägagångssätt för vår strategiska planering.
Vi är medvetna om vår kärnidentitet som ett företag med fokus på människor och har därför anpassat vårt fokus för att betona de sociala aspekterna, vilket har lett oss till att byta namn på vår ESG-terminologi till SEG (Social, Environmental, Governance). Denna omorientering understryker vår övertygelse om att sociala faktorer är av största vikt i vårt hållbarhetsarbete och kompletterar vårt åtagande att främja en positiv inverkan på samhället, miljön och vår styrningspraxis.
S - Att sätta människan i centrum
Att främja en kultur av ömsesidig respekt och omsorg är grundläggande för vår identitet. Vi är fast beslutna att vara en attraktiv arbetsgivare, investera i våra medarbetares välbefinnande och ta vårt sociala ansvar på allvar. Vår ambition är tydlig: att skapa en oöverträffad arbetsplats där mångfald hyllas och alla, oavsett vem de är, känner sig uppskattade och får stöd. Vi är fast beslutna att upprätthålla en säker och inkluderande miljö som uppmuntrar människor att vara sig själva och skapa en grogrund för innovation och nya idéer.
Hörnstenen i vårt engagemang för att stärka medarbetarna är HG Academy, ett bevis på vårt engagemang för kontinuerligt lärande och professionell utveckling. Akademin fungerar inte bara som ett nav för kompetensutveckling, utan också som en plats för att stärka en kultur av respekt, inkludering och samarbete. Under de senaste 12 månaderna har vi utbildat över 420 anställda vid HG Academy.
Vår inställning till diskriminering och mobbning är tydlig - vi har en nolltoleranspolicy. För att upprätthålla denna standard har vi infört robusta kanaler och policyer som gör det möjligt för våra medarbetare att rapportera sådant beteende. Även om vi har haft fall av visselblåsning under 2023, har varje fall behandlats med största känslighet och lämpliga korrigerande åtgärder har vidtagits. Även om det är olyckligt att sådana incidenter inträffar är vi tacksamma för våra medarbetares vaksamhet, vars mod att säga ifrån gör det möjligt för oss att upprätthålla våra etiska standarder och främja en respektfull arbetsplats.
Vårt engagemang för medarbetarnas säkerhet är orubbligt. Vi anser att varje medlem i vårt team förtjänar att återvända hem varje dag trygg och välbehållen. Därför tillämpar vi strikt efterlevnad av säkerhetsrutiner och användning av lämplig utrustning, vilket säkerställer att våra medarbetares fysiska säkerhet är en icke förhandlingsbar prioritet.
HG Academy – investering i arbetskraften
HG Academy lanserades 2021 och utökar nu sitt utbildningserbjudande till Norge och Sverige, med program som för närvarande utvecklas i Danmark och Tyskland. Akademin är utformad för att ge en omfattande inlärningsupplevelse, med ett brett utbud av mikrolärande kurser och webbseminarier. Dessa sessioner täcker ett brett spektrum av ämnen, inklusive successionsplanering, mångfald och inkludering, stolthet i hantverk och insikter för nya chefer. Dessutom erbjuder vi personlig utbildning i grundläggande ledningsprinciper, liksom vårt Greenhouse Talent Programme, som syftar till att utveckla kompetensen hos potentiella efterträdare och nyckelmedarbetare. Varje kurs är noggrant utformad för att tillgodose målgruppens specifika behov och kan skräddarsys efter deltagarens roll inom organisationen.
För att säkerställa maximal tillgänglighet erbjuds alla våra kurser på begäran. Denna flexibilitet innebär att alla HG-företag kan få tillgång till och använda dessa resurser när de behöver dem. Kurserna ges främst på modersmålen i våra verksamheter, men vår utbildning i uppförandekoden erbjuds även på andra språk som polska och engelska på begäran. Detta säkerställer att alla medarbetare, oavsett huvudspråk, har möjlighet att ta del av vårt innehåll när det passar dem.
När vi blickar framåt mot 2024 har vi satt som mål att minst 10% av vår personalstyrka ska delta i ett HG Academy-initiativ. Detta mål understryker vårt åtagande att främja en kultur av kontinuerligt lärande och professionell utveckling inom hela HG-familjen.
E - Vår plan för planeten
Vår miljöstrategi bygger i grunden på att förstå och därefter minimera den miljöpåverkan som vår verksamhet ger upphov till. Vår affärsmodell stöder naturligtvis detta mål genom att förlänga livslängden på våra kunders fastigheter och därigenom minska behovet av nybyggnation. Vi är starka förespråkare av principerna för en cirkulär ekonomi och gör alltid en noggrann bedömning av vilket avfall vi producerar i våra processer.
Vi söker aktivt efter sätt att minska vår verksamhetspåverkan, till exempel genom att se över våra resepraxis och optimera våra strategier för avfallshantering. Vår främsta källa till utsläpp kommer från fordon och vi håller på att gå över till en fossilbränslefri fordonsflotta för att ta itu med denna fråga. Idag är majoriteten av våra måleriförnödenheter miljöcertifierade och vi fortsätter att leta efter miljövänliga alternativ i hela vår leveranskedja inom alla serviceområden.
Som en del av vår roll som kundorienterad verksamhet uppmuntrar vi också våra kunder att välja mer hållbara metoder, till exempel genom att fråga om de kan tänka sig att renovera befintliga ytor i stället för att byta ut dem och ge dem fler miljöalternativ som de kanske inte tidigare hade övervägt. Till exempel ger våra tekniker för golvrestaurering inte bara golven ett nytt utseende, utan minskar också avsevärt den tid och de utsläpp som förknippas med traditionella ytbeläggningsmetoder. På samma sätt kan vi genom M-TEK och M-TETT underlätta partiell reparation av värmekablar och avlopp, vilket minimerar miljöpåverkan.
Strävan efter ISO 14001-certifiering för alla våra lokala verksamheter är ett proaktivt steg för att stärka vårt miljöansvar. Denna standard är avgörande för att förbättra vår miljöprestanda och ingjuta en känsla av stolthet i våra team.
För närvarande rapporterar alla lokala företag sina utsläpp av växthusgaser enligt Scope 1 och Scope 2. Vi är fast beslutna att utöka vår rapportering till att omfatta Scope 3-utsläpp och undersöker de mest effektiva sätten att göra detta utan att överbelasta våra lokala företag. Fram till 2024 planerar vi att anpassa oss till det globalt kända initiativet Science Based Targets (SBTi), vilket stärker vårt åtagande att utvärdera vår praxis mot rigorösa vetenskapligt baserade miljömål. Denna framåtblickande strategi understryker inte bara vårt engagemang för hållbarhet, utan positionerar oss också som en samvetsgrann ledare i strävan efter en mer hållbar framtid.
Förändring av spelet
Vi utmanar inte bara oss själva utan även våra leverantörer och samarbetspartners att förbättra sitt arbete med miljö, sociala frågor och styrning (ESG). Genom att integrera ESG-principerna i alla delar av vår verksamhet går vi längre än att bara följa reglerna och sätter istället en ny standard som vi håller oss själva och dem vi arbetar med till. Detta resoluta åtagande omdefinierar branschens riktmärken och visar att ansvarsfulla affärsmetoder inte bara gynnar miljön, utan även slutresultatet över tid.
Vårt uppdrag är tydligt: att värdesätta våra medarbetare, att ta hand om vår planet och att bedriva vår verksamhet med absolut integritet. Vårt engagemang för dessa kärnprinciper går längre än att göra vinst; det handlar om att driva meningsfull förändring. När vi nu går vidare vill vi att du ska veta att detta bara är början på vår resa mot en mer hållbar och ansvarsfull framtid.
Vi är stolta hantverkare som visar vägen.
Läs fler berättelser
